“‘添越资本’集团这么大，又不是只有金融相关的业务部门才需要人，我刚刚看了，他们集团在各渠道，正在大量招聘人才，网络技术人员、市场调研员、法务、行政人员、财务、人力资源专员……各种都大量需求。”

“机会，这是机会啊！”

“没说的，必须跳槽，必须跳到‘添越资本’集团去，人均10万以上的年终奖啊，太眼红了……”

随着网络舆论的发酵，以及线上、线下媒体，为了新闻流量和噱头的疯狂报道，关于’添越资本‘集团员工待遇的问题，不过两日之间，即席卷整个国内各行各业，引发了无数人的羡慕，以及许多人的赞赏。

特别是对于’添越资本‘集团内部员工们而言……

这个年末，他们内心的激动和振奋，是难以抑制和压抑的，他们不但收获了丰厚的年终奖金，而且无论是在哪种场合下，说起自己在’添越资本‘集团上班，都能迎来其他人的一脸羡慕和追捧，使他们的面子，获得了极大的满足。

当然，在这种情况下……

所有集团员工们，对于集团的荣誉感和使命感，也有了更大的融入和体会。

一家集团的发展，只有将自己发展的红利蛋糕，适当性地回馈到员工们手里，让他们从精神和物质层面，得到满足，对未来……怀抱着更大的希望。

才能不断地激发员工的动力，使集团持续、更好地发展下去。

“老朱啊，你可真是太让人羡慕了。”一场私下的朋友聚餐中，酒过三巡之后，一人拍着在‘添越资本’集团资管业务部工作的朋友，感慨地说道，“咱们同一年毕业，又是进的同一个行业，现在这差距，却是越来越大了。”

“你一年的年终奖上百万，我却一毛都没有。”

“还得陪着笑脸，跟领导应酬，应付投资者们丧失的信心，难啊！”

“老刘，明年跳槽来‘添越资本’集团吧！”那位叫老朱的‘添越资本’集团员工认真地邀请道，“你的能力是有的，进来肯定能够得到大用，说不定以后还能……走到集团资管系基金经理的位置，拿500万、乃至上千万的年薪。”

“咱们集团董事长……”

“苏董事长，无论是在投资能力上，还是在对我们这些员工的待遇上，那都没得说，整个国内金融界，找不出第二个。”

“只要有机会进入我们集团，我觉得远强于在外面机构内部打拼。”

“我也在外面的机构待过，无论是未来的发展、能力的提升、最实际的工资多少……那都没法与‘添越资本’集团相比。”

“听说今年集团在股东分红上，总的分红，也才60多亿。”

“而咱们集团员工，就分了这么多钱。”