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第四十六章 华丽转变为稀缺性人才

产假结束前,张沁就接到了全敏的电话,让她回到财务中心。

而在此之前,王芸已经跟她打过电话了:“现在税务部又缺人了,赖梭要走。全敏想提拔内部的人做税务经理。”

其实,让王芸接手她的工作后,后来税务方面还有点问题。

王芸她们报税老是卡着最后一分钟,来了之后又总有点纰漏。

王芸本来还以为有张沁在罩着,总是马马虎虎。

没想到她竟然被王大牛投诉了。

后来,她才知道,张沁因为装修的事情在家办公,又因为孩子生病的事情,没有那么多时间处理事情了。

王芸手下还有几个小员工,她也并不像张沁那样,会提前去阅读各种补贴的信息,更加没有主动思考过。底下的人在看到冯立发出的新政策、申请补贴的通知后,不知道如何操作,就像以前找张沁那样去问王芸。

结果王芸经常一问三不知,这才匆忙打开邮箱去翻找冯立发出的邮件,解读的也不像那回事。有几次说的错漏百出,就连小女生们都发现了。

接连几次后,下面的小员工就忍不住拿王芸跟张沁比较。

这好事不出门,坏事传千里。

有次几个人聊天时,又拿王芸比较说着呢,被正主听见了。

本来,王芸到这儿来还对不计前嫌推荐她的张沁有些感激之情。

可是,谁愿意被人拿出来跟自己的老同事比较呢?

尤其还是一个一飞冲天,非常厉害的老同事。

王芸在应收账款的时候,其实起点比张沁高。

张沁来的时候,她已经做了大半年,什么都懂了。

没想到,随着时间的推移,张沁越走越远,好评不断,她却好像在捡人家的剩饭吃。

她越想就越不满意,故意找些以前张沁的小糗事来说说。

可惜的是,她越这样,大家越感觉她不靠谱,器量小。