郑少卿已经利用两个夜晚的时间，会同相关人员划设出急需搬迁的设备类型、重点。

为了不至于因为设备搬迁而影响到老线的生产，郑少卿事先就按照预案要求联系好了胶料加工厂家。

这样一来，一边搬迁设备，一边不耽误部分生产。在新星光项目建设还没有完全安装、调试完设备，还不能进入全面试生产之前，老线生产尤其是成品车间原则上是不能停下来的。

很重要的一点就是，市场需要维护，客户需要维护，一旦彻底地停下产来，将会带来许多意想不到的问题。

华总裁跟华雯娜非常赞赏郑少卿这一十分缜密的思维方式，立项之初，就同意了他的这一计划，并授权由他临机决断。

设备搬迁工作中遇到的问题是很多的。

个别车间由于搬迁工作需要，不得不全部停下产来，对于这部分员工，郑少卿却有着另外的打算。

员工都是企业宝贵的财富，虽然接下来，由于自动化生产程度的提高，企业也许一时用不了那么多的人，但眼下这部分员工还是发挥着很重要的作用的。

暂时闲置下来的这部分员工的临时安置问题、工资问题、生活问题都是一些迫在眉睫的问题。

星光的员工队伍中已经有一种传言在微妙地传开。那就是新星光投产后，将裁撤现有员工队伍的三分之一的人数。不少员工为此担着一份心事。

郑少卿在江州住院的那些日子，他让范小枣在一线员工队伍中搞了一份调查，主要侧重于员工中所关注的问题，反映的呼声，提出的意见及建议。

在发现一种问题的倾向之后，郑少卿及时地跟华雯娜进行了沟通交流，并再三地叮嘱星光公司常务副总经理韩光勤一定要注意问题的苗头。发现问题之后，要做好员工的思想政治工作，将问题消除在萌芽状态。

决战的关键时刻，郑少卿提议召开一个誓师大会，动员一切力量，围绕生产、围绕项目、围绕设备安装、围绕设备搬迁等项工作全力推进。

两天后。星光公司礼堂。

誓师动员大会如期召开。

华雯娜在会上做了动员讲话。

郑少卿主持会议并讲话。

动员大会之后，大家立即各就各位，投入到了自己的工作中。

由于设备搬迁需要而停产的车间的员工，公司安排他们进行集中培训、学习，学习期间每人每天发放120元生活费，稳定了员工队伍。

三个月后，NYZTW智能化生产线进入了设备调试阶段。

巨型工程机械轮胎扩能改造项目及斜交胎扩能提升项目也几乎是同步进入了设备调试阶段。